公司老板为什么要给员工股份?为什么公司宁愿给员工股权也不要加工资?股份有限公司的股权为股票表彰的权利。股权是什么意思,就是只能有红利没有其他权利的股份,2、如果这种股票你们不投入一分钱购买股份，当然是很美的事情，如果你们花真金白银购买这种股份，而不拥有股权，那么离职时退不退还股金呢。

1、在我研究股市多年的经历中，还没有看见过这样的股票只分红不拥有股权。2、如果这种股票你们不投入一分钱购买股份，当然是很美的事情，如果你们花真金白银购买这种股份，而不拥有股权，那么离职时退不退还股金呢？如果退我真是恭喜你，如果不退，这就是一个大问题了。3、你所说“更改工商登记”就说明你原来拥有公司的部分股权，既然如此，公司又为什么要更改公司的章程，推行这种看似美丽实则很虚幻（剥夺股东权益）的分红政策呢？

很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！激励员工努力工作很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。

具有约束性股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。让员工有独立人格股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。

1、收益来源：股票，买卖差价；股权，企业分红。2、介入时间：股票，企业成熟期；股权，企业发展初期。3、介入地点：股票，证券交易所；股权，股权交易所。4、介入成本：股票，股权价值 风险溢价，成本较高；股权，近乎股权实际价值，成本较低。5、价格波动：股票，价格受市场波动影响大；股权，受市场波动小。6、持有时间：股票，短期投资；股权是中长期投资。

股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力。基于股东地位而可对公司主张的权利，是股权。股份有限公司的股权为股票表彰的权利。股权的主体是股东。一般而言，公司是资合而成的经济组织，其股东的个性无关紧要，因而不论自然人还是法人都可以成为股东。股份是股份公司均分其资本的基本计量单位，对股东而言，则表示其在公司资本中所占的投资份额。

个人觉得其中猫腻有两点：第一股权可以让员工，和公司一条心，更好为公司工作，对公司也更忠诚；第二股权和加工资最大区别，在于股权变现有一定难度，加工资就是现金奖励，每个月都需要支出金钱。因为给员工股权会让员工持续保持动力，因为自己的利益和公司效益直接挂钩。但是发工资只是短暂的激励，而且也会影响现金流量。从老板的话可以听出，老板不仅不用给这些核心老员工加工资，甚至有一种要逼这些老员工离职的意思题外话，就是这些老员工在公司已经没有多大贡献，最好是能够提早离职。

一个原因是他们想留住员工一起在企业工作，但员工想要的恰恰相反，而不是关心所谓的股权。老板之所以能成为老板，是因为他掌握了大量的信息资源和渠道，能够做出准确的判断，请专业的相关人员拼命做市场，在市场上赚了一波红利。当互联网信息越来越透明的时候，老板可以考虑到员工，所以在未来，管理员工越困难，跳槽就越容易。如果没有完善的企业运营机制，好的员工可能会变成不好的员工。

股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。股权就是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。

在我国，就是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股比例。从理论上讲，股权结构可以按企业剩余控制权和剩余收益索取权的分布状况与匹配方式来分类。在控制权可竞争的情况下，剩余控制权和剩余索取权是相互匹配的，股东能够并且愿意对董事会和经理层实施有效控制；在控制权不可竞争的股权结构中，企业控股股东的控制地位是锁定的，对董事会和经理层的监督作用将被削弱。

法律分析：上市公司给员工发股份的作用：第一，提高公司员工的工作积极性，劳有所酬。第二，加强员工的归属感，稳定性。第三，提高公司的自信心和自豪感。第四，提高员工的收入的流动性。第五，减少员工现金分红量，提高公司现金流动性。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

法律分析：可以股权抓让，申请方式：(1)企业申请(需法定代表人签字、盖章)；(2)股权转让协议书；(3)放弃优先购股权的声明(由不出让股权投资方法人代表签字、盖章，注：转股协议书需经其他投资者签字或以其他书面方式认可)；(4)验资报告(复印件)；(5)公司章程规定的最高权力机构做出的决议或决定；(6)修改合同和章程的协议书新的合营各方法人代表签字，合同章程修改协议书应写明修改的条款，需投资各方法人代表签字并加盖企业公章，如属外商独资，则投资方签字即可)。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让，其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。