深圳为什么按最低工资交社保为什么那么多公司喜欢到深圳交社保?企业为什么按最低档缴社保?五险一金按最低标准交什么意思你好，五险一金按最低标准交的意思是按当地的最低工资标准缴纳社保。为什么有企业仍按最低标准买?国企私企的五险一金有什么不同?所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。

公司每个月五险一金，只按照最低工资标准缴纳，算不算很坑？从我个人的经历来告诉大家这是非常坑人的，在职时可能大家没有什么感觉，但是到了退休后发觉自己的养老金比别人差了一大截，这时才感到问题的严重，但退休后才感觉为时已经很晚了。还是以我的亲身经历给大家做个说明吧，在没有退休之前，可能大家都会认为我的养老金是比较高的，自己在机关工作过，有10多年的视同缴费年限，是研究生毕业，在我们这个单位的同龄人中，学历算是比较高的，是高级政工师，这在我们单位也是唯一的一个，到现在为止也还没有第二个，在单位工资也不低，每年至少也是20万以上，虽然我是属于享受化工行业提前退休的条件办理的人员，但也有38年的工龄，可退休时养老金只有2600多元，这个结果我自己不相信，就是很多同事、朋友也不会相信，但不相信有什么办法呢、公司大多数和我工龄差不多的人都是这个水平。

并没有，有些福利好点的公司，会按照实际工资和最高缴费比例给你交。缴费比例、缴费基数，这个和整个公司的福利制度有关。有的鸡贼公司，则会想尽办法压低我们的五险一金。不少人因为贪图到手工资，就认为社保扣的越少越好，其实你是暗戳戳的被坑了。对于公司来说，属于它花在我们身上的人力成本，如果你的公司给你交的五险一金多，那你就偷着乐吧！

【法律分析】不是的。最低工资标准与养老保险缴费基数的下限是不相同的，养老保险缴费基数的下限一般要高于最低工资标准。所以说，大部分公司的五险都是按最低工资标准缴纳应当不是事实。因为现在的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的缴费基数基本上都是统一了的，养老保险的缴费基数基本上就是其他四险的缴费基数。因此，五险按最低工资标准缴纳一般也是做不到的。

国家法律法规明确规定各企事业单位均要为职工足额缴纳各项社会保险，社保缴费基数一般是当地平均工资的6000%，实际工资低于这个范围的缴费基数不能低于平均工资的60%，实际工资高于这个范围的，缴费基数不能高于平均工资的300%；但是企业当中大部分人的收入都是高于平均工资的60%，企业为减少用人成本支出，减轻企业运营成本和负担，一般都会按最低标准为员工购买社保，而不是按实际工资收入缴纳社保。

一、五险一金最低缴费标准1.养老:单位按基数20%缴纳(2000*20@0元),个人按基数的8%扣缴(20000元)*80元);2.失业:单位按基数1.5%缴纳(2000*1.50元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5元),农民工个人不缴费;3.工伤:根据单位性质,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,

个人不交;4.生育:外地户口员工不参加此险,北京户口员工单位按基数0.8%缴纳(2000*0.8元),个人不缴费;5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)1%(大规模统筹)(2000*10 0)个人扣缴2%(基本医疗)(20000)*243元);6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*80元,

当然多，因为民企基本都不全，而且大多也没有一金。民企经常会拖欠社保，有的甚至不给交。我到现在还被拖着三年，中断了的没交。（坐标：冀J）一般民企最多给你交三险～养老，医疗，工伤，或养老，失业，工伤。国企五险一金全有，甚至五险二金。民企给员工缴纳住房公积金的极少，而且还是按照缴纳基数x最低档的5%，国企一般都是按照基数x最高档的12%。

1.公积金是有一个浮动范围的，比如上海5%都是合法的，南京8%，北京5%，通常国企都是按照12%来交，私企不一定，有按12%交的也有按低限叫的。2.养老金对私企国企都是固定比例，即个人8%单位16%，部分国企除这个之外还会有个人4%单位4%的年金，当你在本单位工作至退休的话会随养老金一同发放。3.法律规定的五险一金是按照上一年度的总税前收入为基数来扣，国企必然是合法的，但是私企不一定，有些是按基本工资或者社平工资的0.6倍作为基数。

一般民营企业会按最低档交社保，国营企业这样做的相对比较少。客观地说，我国现在的社保交费压力对企业和个人来讲都是挺大的，企业要为职工交纳20%的费用，同时职工也需要自付8%的费用。所以，很多企业和员工都认同按最低标准交费的方式。有一些年年轻员工由于工作不稳定，甚至不愿意交社保，更愿意直接领到全部月薪。企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。

社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保部门也是认可的，就当是合法的。现在员工提出来，要求企业按实际工资来参保，而且不是到劳动部门去投诉的，企业也只能根据该员工的申诉要求执行，否则员工申请劳动仲裁，最终仲裁也只能根据法律法规的条文来作出裁决，仍然得按员工的实际收入来参保。

你好，五险一金按最低标准交的意思是按当地的最低工资标准缴纳社保。五险一金按最低标准交就是指如果当地对于五险一金规定了缴纳比例的范围，企业就会按照最低的比例给员工缴纳五险一金。以北京市的规定为例，北京市规定的住房公积金的缴纳比例为5%，工伤保险缴纳的比例为0.5%2%，如果个人缴费基数为5000元，按照最低标准的话，住房公积金需缴纳250元。

具有普遍性、强制性、福利性、返还性。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度；2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度；3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。

为什么那么多公司喜欢到深圳交社保?其实很多人都没有说到点子上，作为深圳一名普通的创业者，我来说说一下为什么很多公司喜欢来深圳，或者即便公司不在深圳，但却要在深圳交社保。从我身边所接触的一些企业实际情况来看，这些人之所以喜欢在深圳交社保，主要有几个方面的考虑，第一、深圳交社保成本低。很多企业之所以把公司注册地放在深圳，并在深圳缴纳社保，有一个很重要的考虑就是社保缴费基数较低。