股权激励第二大招！对核心高管的激励机制——在职分红激励法！1、在职分红股的来源2、激励对象及激励额度3、在职股激励对象的考核4、在职分红股的计算5、退出机制股权激励必须对岗不对人例如股权激励是激励总经理岗位的张总，而不是为激励张总而进行股权激励！股随岗走非人走那张总离开了，原来他获得的股权怎么办呢。

蛮多股民看见股票分红就迫不及待了，其实只要上市公司持续赚钱，就有可能会分红。那你知道有些公司一年分红好几次吗？分红是经过怎样的计算得出的呢？下面是具体分析。感兴趣可以先看看每年分红都不少的牛股有哪些：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！（1）股票分红是怎么算的？每年，当投资者投资的上市公司盈利时，作为回报，投资者会得到上市公司的部分利润，通常有送转股和派息两种方式，一般比较大方的公司这两种方式的分红都有的。

要留心，在股权登记日收盘前购买的股票才能参与分红。（2）股票分红前买入好还是分红后买入好？甭管是分红前买入还是分红后买入都没啥事，对于做短线的投资者来说建议等个股分红后再入场比较合适。因为卖出红股还需要扣除相应的税，假如分红后没有过多长时间就把它给卖了，整体来看，这样是会赔钱的，而价值投资者的第一要领就是选对股票。

分红是给送钱,配股是送股.另外配股、分红等是通过什么方式来兑现的呢？分红会自动派到账户里，有一个派息日。配股也会自动扣钱，自动给股。配股是上市公司为了融资而把新股票发行给以前的股东，分红是上市公司把股票或者现金作为红利分发给股东。不少股民听到配股，以为是送给自己股票，很是开心。但其实配股说白了就是保险公司换种方式圈钱，这是好是坏？

一、配股是什么意思？配股是上市公司因为公司发展需要，向原股东进一步发行新股票，从而达到筹集资金的目的。换言之，公司的钱有些不够，想要把自己人的钱凑在一起，原股东可以全权决定是进行认购，还是不进行认购。那比方说，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票，二、股票配股是好事还是坏事？配股究竟好坏的分配比例是怎么样的呢。