三一重工为什么倒下了？三一重工为什么会暴跌？北京三一重工离职后还能继续工作吗？一般是可以的。从三一集团离职后，一般来说，公司对主动离职又回来的员工都有一个疑问:上次为什么要走？三一重工东方财富？本次辞职后，梁稳根继续担任三一重工董事，仍为三一集团有限公司董事长..三一重工股票的真实价值是多少。

在职培训，就像有人说的，自动离职后，名单会被集团共享，不会被录用。我觉得这个问题不需要在网上问。最好问问你三一的同事。或者直接去三一应聘，虽然可能会碰上钉子，但是可以试试这个。毕竟你有技术，有工作经验，这是你的优势。从三一辞职后，一般都不想回去了。没用的。内部人力资源管理系统从今年周三开始开发。只要你和公司签了合同，你的信息就会被录入这个系统。辞职的时候会被列入这个系统的黑名单，不能在三一的任何分公司(子公司)工作。也就是说，无论你在三一哪里工作，只要出去了，就不能回原单位，也不能回三一在全国的任何单位。

面试时回答离职原因有几种方法:1。从地域原因来说，因为公司搬了地址或者自己的居住地，上班要花很多时间，也不方便，所以想找个近点的地方工作定居。2，从自己的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，所以想找一个更大的平台，用自己过去积累的能力去努力寻找更好的。3.对于生活中的一些事情，比如回去结婚，生孩子，或者回家住一段时间，为了不耽误公司，和原来的工作有冲突，我辞职了。现在这些事情都处理好了，我又开始找工作了。

按劳动法正常流程1。劳动者提出解除劳动合同(辞职)有三种情况:一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动合同(因个人原因协商解除劳动合同)，即未经单位同意，提前30日通知用人单位(试用期为3天)。但是，用人单位不承担经济补偿；第二，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同(用人单位违法)，无需提前30天或者批准，可以立即离职。

玉柴重工裁员危机:天天催员工离职，玉柴天津三分之二员工将面临失业，再一次凸显出重工业在十年疯狂扩张后的疲软。玉柴重工裁员无可厚非，但以异地安置的方式强迫员工解除劳动合同，涉嫌变相裁员，逃避支付经济补偿金。同时，裁员导致的人才流失，师徒技术传承的工作模式被打乱，长期来看也会给企业的发展带来隐患。一场广西玉柴重工股份有限公司(以下简称“玉柴重工总部”)和玉柴重工天津有限公司(以下简称“玉柴天津公司”)的裁员正在悄然进行。

员工陈丽(化名)告诉法治周末记者，整个公司有370多名员工，很多人都面临被裁的命运。据记者了解，玉柴天津公司提出了竞聘上岗和分流安置(将竞聘失败的天津员工分配到广西壮族自治区玉林市工作)的工作安排意见，但这被员工视为变相裁员。“目前工作不满一年的员工已经基本离职，其余员工还在和公司协商裁员补偿等问题。”陈丽说。

来源:中国企业家向任董事长，俞鸿福任总裁，梁稳根负责长期战略。决定再干10年的梁稳根，选择了从正面转到背面。1月19日晚，三一重工(。SH)公告公司第七届董事会第二十六次会议以通讯表决方式召开。公司董事会同意梁稳根辞去董事长及董事会专门委员会职务，分别选举向及俞鸿福为董事长及副董事长，聘任俞鸿福为公司总裁。

本次辞职后，梁稳根继续担任三一重工董事，仍为三一集团有限公司董事长..三一重工20日中午回复《中国企业家》称，此次人事变动不会对公司发展造成不利影响。梁稳根退居幕后。资料显示，梁稳根，1956年出生，湖南涟源人。毕业于中南大学金属材料及热处理专业，曾任兵器工业部宏远机械厂改制办公室副主任。1986年3月至1991年7月，创办涟源特种焊接材料厂并任厂长，该厂是三一的前身。

一般来说。一般来说，公司对于主动离职又回来的员工都有一个疑问:上次为什么要离开？是什么让你又想回公司了？你怎么让我们相信你可以在这家公司工作很长时间而不会再离开？这是求职者必须面对和正面回答的问题。求职者要给出合理的答案，以获得HR的信任，获得被录用的机会。参加其他职位的竞争，也就是说你没有本公司其他职位的工作经验，需要有足够的证据证明你能胜任你想应聘的工作，有能力做好这份工作。

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