从人力资源管理的角度来看，加班问题确实是一个必须重视的问题。员工的健康和工作效率都会因为过多的加班而受到影响，而企业也应该关注员工的福利，通过合理安排工作时间、提高工作效率等方式来减少加班，同时，领导应该更加关注员工的心理健康，并尽可能地为员工创造一个良好的工作环境，只有这样，企业才能够长久地发展下去，员工也能够获得更好的发展机会和稳定的职业生涯。

当我们在找工作时，我们会考虑很多因素。对于我来说，最看重的方面是公司的文化、发展前景和薪资待遇。首先，公司文化对我非常重要。我希望加入一家注重员工发展、推崇团队合作和互相尊重的公司。一个积极向上、鼓励员工成长和创新的公司文化可以激励我更加努力地工作，同时也能帮助我更好地适应公司的氛围和文化。其次，我也非常关注公司的发展前景。

这样，我可以在公司的发展中寻找机会和挑战，并为公司做出更多的贡献。最后，薪资待遇也是我考虑的重要因素之一。我相信劳动者应该得到合理的回报，而薪资待遇不仅仅反映了公司的价值观和经济实力，也可以激励员工更加努力地工作。总的来说，找工作是一个非常重要的决定，需要考虑多方面因素。除了上述三个方面，我也会考虑其他因素，如工作地点、福利待遇、工作时间等。

如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么，在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：1.兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。

那么你的能力可能就是策划能力和组织能力请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。3.天赋，还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”五”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了，长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。