国企转正就是进编制吗？国企转正就是进编制吗？国企转正成员工。国企转正有准备吗？国企转正后，没有任何准备，国企转正后还有编制吗？刚进中建系统的时候，我以为应该是事业编制，后来发现正式员工是企业编制，还是六局，属于事业编制，在中建系统一般待遇，转正后，还需要签合同。现在即使是事业单位成立，也要签合同，中建系统的员工有两种，一种是正式人员，属于企业编制，一种是外聘人员。

六局在中建系统待遇一般，转正后也签合同。现在即使是事业单位成立，也要签合同。中建系统有两类员工，一类是正式员工，属于企业编制，一类是外聘员工。所以中建系统不存在事业编制这一说。刚进中建系统的时候，我以为应该是事业编制，后来发现正式员工是企业编制。希望我的回答能帮到你。

中国铁建集团有限公司是我国铁路建设的主力军之一，承担了大量的铁路、地铁、桥梁等工程建设任务。为了更好地服务公司业务发展，中国铁建集团有限公司实施了劳务派遣制。但是，劳务派遣制度也存在一些问题。比如有些劳务派遣员工长期从事同一份工作，却享受不到和正式员工一样的福利待遇。这不仅不公平，也影响了员工的积极性和稳定性。

该计划根据公司规定的条件和程序，针对长期在同一岗位工作的劳务派遣员工，逐步实现向正式员工转变，享受与正式员工同等的福利待遇。这不仅解决了劳务派遣员工的待遇问题，也增强了他们的归属感和团队凝聚力，提高了他们的工作积极性和稳定性，对公司的业务发展起到了积极的作用。中国铁建集团有限公司既遵守劳动法律法规，又体现了公司的社会责任和人文关怀。相信在未来的发展中，中国铁建集团有限公司将继续为员工的福利和公司的发展做出更多的贡献。

铁建这么多局，你指的是哪一个？电气化局还可以，现在转正都一年了。至于转正后的工资，就看你的能力了。能力低工资高的可能性不是很大。只要你有能力，赚多少钱是你自己的事。铁路所说的分配是有方向性和强制性的。铁路合同一般签订一年试用期。通过试用后，将成为正式成员(进入编制)。编制问题一定要问清楚。没有编制就当临时工！

一个公司如果缴纳五险一金就是正式员工。现在法律上没有临时工这个概念。只要是正式员工，就是正式员工。根据劳动法的规定，用人单位必须帮助员工缴纳社会保险费。所谓正式工一般是指试用期满后正式录用为员工的员工，所谓合同工是指用人单位与员工签订劳动合同的用工形式。现在劳动法规定所有用人单位都要和劳动者签订劳动合同，所以现在所有用人单位都是合同工，没什么正规的可说。

国企转正，就要加编制。国企编制是国企正式员工的聘用编制。简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。国企员工大致可以分为四类，前两类为编制:1)国企高级管理人员一般由国家任命，如宝钢集团有限公司党委书记、董事长党组书记，均为国家编制，为副厅级。2)国企正式职工会与单位签订无固定期限劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

4)临时工作为劳务派遣被安排到本单位工作，但实际合同由劳务派遣公司签订。国有企业，在国际惯例上，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业。在中国，国有企业还包括地方政府投资控股的企业。政府的意志和利益决定了国企的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，兼具营利性法人和公益性法人的特征。其盈利性体现在追求国有资产的保值增值。

国企转正，就加编制。国企编制是国企正式员工的聘用编制。简单来说就是直接与国企签订劳动合同，称为国企员工。国企员工大致可以分为四类，前两类为编制:1)国企高级管理人员一般由国家任命，如宝钢集团有限公司党委书记、董事长党组书记，均为国家编制，为副厅级。2)国企正式职工会与单位签订无固定期限劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

4)临时工作为劳务派遣被安排到本单位工作，但实际合同由劳务派遣公司签订。国有企业，在国际惯例上，仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或控制的企业。在中国，国有企业还包括地方政府投资控股的企业。政府的意志和利益决定了国企的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，兼具营利性法人和公益性法人的特征。其盈利性体现在追求国有资产的保值增值。

国企转正后一直没有编制。目前，国有企业已逐步由编制制向合同制转变。部分老员工和领导可能还有编制，新入职员工几乎都是合同制。编制转为合同不影响工作。简单来说，政府出资或者国有控股的企业就是国有企业。通过公开招聘进入国企，无论是校招还是社会招聘，都需要签订合同。总的来说，从签约开始，基本稳定，有没有编制其实影响不大。

所谓临时工就是签订的劳动合同，基本都是和第三方劳务公司签订的，第三方劳务公司是和甲方的企业签订劳务派遣协议。正式工不能随便辞退，临时工可以辞退，当然，很多时候不会随便辞退，不利于稳定。解除劳动合同的条款基本都是违法犯罪，或者是不称职，不服从其他工作安排，对劳动者的要求基本是遵纪守法，遵守规章制度，服从工作安排。