经管企惠：员工持股对公司有哪些影响？员工持股计划是指公司向员工发放股票或股票期权的一种激励措施，以增加员工对公司的归属感和责任感。那么员工持股的公司有哪些影响？激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，续百年初心，担当育人使命，为公司的发展贡献力量，由于员工持有公司股，他们更愿意为公司的利益着想，希望公司获得更大的成功。

因为员工感受到自己利益与公司的利益紧密相连，他们更倾向于采取有益于公司的决策。增加公司稳定性：员工持股计划可以增加公司的稳定性，因为员工对公司更有归属感和责任感，不容易离开公司从而减少了员工的流动。减少薪酬成本：员工持股计划可以降低公司的薪酬成本，因为公司可以通过发放股票或股票期权来代替现金奖励，从而降低了公司的现金流压力。

两者最重要的区别是前者具有非流动性(或有限流动性)，不可以随意转让，只能在员工退休或离开企业时由企业购回。这样可以避免企业员工只注重股份转让收益而放松对企业发展的关切。员工只有在企业长期工作并做出贡献，才能得到较高的股份收益。员工持股制度虽与典型的股份制企业在持股人资格、收益分配、股票出让等方面存在差别，但依然是以资产的个人占有为基础而拥有相应的剩余索取权和控制权的，它不允许企业外人员占有其股份(即成为持股会成员)，企业员工则必须认购本企业的股份。

员工离开企业时，企业要回购其股份。【法律依据】《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

那应该说的是，阳光保险公司上市了呀。他们的股票本身，他们的员工都持股的呀，就像当年我们单位上市了，我们每个职工都拥有600股的股票，那个是原始股啊，也就是说现在阳光保险公司上市了，他们每个员工都有持股票的呀。阳光保险公司员工持股阳光保险公司员工持股我就阳光保险公司员工持股，我觉得是不是把这个嗯保险公司的我全力都交个更多了员工让他们把这个o权力都交给更多的员工，让他们把这个企业当成家了。