今年的奖励性工资比去年少了一千多，是什么原因呢？年底能够得到奖励性工资总是很开心的事情。今年的十三薪到账后感觉不太对劲，查看了一下去年的明细，去年6972，今年才5305，这是怎么回事呢？机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的十三薪，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资级别工资，说好的2020年不是涨工资吗？怎么会少发了一千多呢。

年末怎么跟老板说年终奖少，如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话，可以和公司内的朋友私下沟通，看看大家是否都低于往年。如果低于往年，请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变，或者比去年高一点，但业绩不差，就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重，不能像愚蠢的狍子一样进门，不要生气，掉东西，要用战略和圈套。

其成绩对公司有何影响，具体说数据，具体说事件等，这样可以保证合理有根据。谈谈团队和个人的成长。谈论成绩后，尤其要谈谈个人和团队的成长。人要进步，否则会被公司和社会淘汰。所以如果带着一个大团队，请谈谈过去一年里自己在团队建设和人才发展方面所做的工作、取得的成果、今后的影响等。这一部分必须明确。因为这是判断一个老板是否合格的关键之一。

我国《劳动法》虽然规定了年终奖的一些细则，例如：性质、如何扣税等等。但是，年终奖并不是强制规定必须发放的，而且发放的数量也没有一个具体的约束。所以，年终奖的发与不发完全取决于公司。当然，如果我们在合同的细则上对年终奖做出了一些约定，如果公司没有按照这个约定进行发放，是可以维权的。例如：如果合同上约定，年终奖根据个人考核成绩，按照最高3个月工资，最低半个月工资进行发放。

不过，我相信应该没有哪家公司会在劳动合同上规定得如此详细，可能也就是写年终奖根据公司业绩发放。如果是这样，那么就别说维权了，也维不了权，当然，从古至今，拿人钱财替人消灾，那着这份工资，就做这份工资的事。如果对钱不满意了，提出来，和公司商量着解决，能做就继续好好做，不能做也就说出来不想做了。和气生财，商量着来是最好的。