今年的奖励性工资比去年少了一千多,是什么原因呢?年底能够得到奖励性工资总是很开心的事情。今年的十三薪到账后感觉不太对劲,查看了一下去年的明细,去年6972,今年才5305,这是怎么回事呢?机关事业单位的奖励性工资,也就是所谓的十三薪,指的是年终发放的第十三个月基本工资,只包括职务工资级别工资,说好的2020年不是涨工资吗?怎么会少发了一千多呢。
1、怎么跟老板说年终奖少了年末怎么跟老板说年终奖少,如果觉得自己的年终奖低于预期。环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不要发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。和老板谈年终奖一定要慎重,不能像愚蠢的狍子一样进门,不要生气,掉东西,要用战略和圈套。
其成绩对公司有何影响,具体说数据,具体说事件等,这样可以保证合理有根据。谈谈团队和个人的成长。谈论成绩后,尤其要谈谈个人和团队的成长。人要进步,否则会被公司和社会淘汰。所以如果带着一个大团队,请谈谈过去一年里自己在团队建设和人才发展方面所做的工作、取得的成果、今后的影响等。这一部分必须明确。因为这是判断一个老板是否合格的关键之一。
2、年终奖比去年少一半怎么办我国《劳动法》虽然规定了年终奖的一些细则,例如:性质、如何扣税等等。但是,年终奖并不是强制规定必须发放的,而且发放的数量也没有一个具体的约束。所以,年终奖的发与不发完全取决于公司。当然,如果我们在合同的细则上对年终奖做出了一些约定,如果公司没有按照这个约定进行发放,是可以维权的。例如:如果合同上约定,年终奖根据个人考核成绩,按照最高3个月工资,最低半个月工资进行发放。
不过,我相信应该没有哪家公司会在劳动合同上规定得如此详细,可能也就是写年终奖根据公司业绩发放。如果是这样,那么就别说维权了,也维不了权,当然,从古至今,拿人钱财替人消灾,那着这份工资,就做这份工资的事。如果对钱不满意了,提出来,和公司商量着解决,能做就继续好好做,不能做也就说出来不想做了。和气生财,商量着来是最好的。