员工持股计划，如果价位合适，员工还是愿意参与的，但是如果价位较高，就可能流产！近期A股市场就出现了一起少见的半价也不要，被迫终止员工持股计划的情况！2月17日晚，盛剑环境公告，决定终止其第一期员工持股计划，原因是部分员工认购持谨慎态度。观察友现：2022年9月22日，盛剑环境发布第一期员工持股计划，根据该草案，员工持股计划购买公司回购股份的价格为17.81元/股，为公司回购股份均价35.61元/股的50.01%。

你好。我之前在中大咨询的官网上了解了一些国企改革的内容，了解到员工持股计划是一种新型的产权组织形式,它是指公司以某种形式(包括有偿或无偿)赋予包括企业经营者人员在内的企业员工全部或部分股份,帮助企业员工持有公司股票并以此为基础让员工参与企业治理的一套企业管理制度。在这种制度下,员工(普通员工和管理人员)既是劳动者、人力资本的所有者,

通过劳动和资本的双重结合与企业组合成利益共同体。员工持股计划概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索(LouisKelso)提出，80年代中期在美国企业中开始流行。20世纪90年代，上海发布了职工持股会暂行办法，北京也开始对国有企业进行经营者股票期权激励试点，武汉、济南、沈阳、深圳等地也开始出现员工持股计划的试点。此后，员工持股计划逐渐在民营企业，尤其是高科技企业中流行。

经常关注上市公司公告的股民朋友们应该知道员工持股计划，其中的员工持股计划存续期是什么意思呢？本文为您解读！股市中的员工持股计划存续期为18个月：员工持有的股票在上市的18个月内不得出售。股市中的员工持股计划存续期相当是限售股。股票刚上市，员工持有的股票肯定会有较大的涨幅，就会有员工想套利出售股票，这样就会影响刚上市的股票。

如最有名的员工持股计划存续期就是海通证券推员工持股计划，其存续期10年。其计划的参加范围为公司及下属子公司的全体员工，总人数不限，且任一持有人通过员工持股计划所获得的标的股票数量不得超过公司股本总额的1%，每人最低认购金额不得低于10万元，资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式。公告显示，该员工持股计划设立后，将委托管理人设立资产管理计划进行管理，投资范围为购买和持有公司A股股票。